Mot du président 2019

Bonjour à vous tous,

Après un beau temps des fêtes et un petit congé bien mérité, nous en profitons encore une fois pour vous souhaiter une très belle année remplie de santé à vous et vos familles. L’année 2019 sera une année d’apprentissage avec l’évaluation de la performance de chaque employé. Aussi, nous vivrons une année d’embauche dans plusieurs départements ce qui est une bonne nouvelle en soi.

1. Loi 15 concernant la négociation de nos régimes de retraite : nous sommes toujours en attente d’une décision dans ce dossier qui a été entendu devant les tribunaux en septembre dernier. Par contre, nous nous sommes entendus avec la STM comme nous vous l’avons présenté à la dernière assemblée spéciale. Concernant cette nouvelle entente, nous sommes toujours en attente de l’acceptation de trois autres syndicats. Dès que tous les syndicats se seront prononcés, nous commencerons à payer les montants tel qu’entendu. Dossier à suivre dans les prochaines semaines.

2. Nouvelle convention collective 2018-2025 : comme vous le savez déjà, dans la nouvelle convention nous avons maintenant une prime à la performance. Nous nous sommes entendus sur les différents documents qui serviront à votre évaluation qui débutera sous peu avec vos gestionnaires. La STM est à terminer leur présentation à l’ensemble des gestionnaires afin qu’ils puissent débuter les rencontres dans les prochaines semaines. Une vidéo explicative se retrouve sur intranet et nous ferons également quelques assemblées de cuisine afin de répondre à vos questions.

 Voici les dates de paiement :
• Dépôt du 17 janvier 2019 : Paiement du solde de la banque de maladie 2018.  Placements FTQ / Caisse d’économie pour ceux qui en ont fait la demande avant le 1er décembre 2018.
• Dépôt du 24 janvier 2019 : Augmentation annuelle de 2% prévue à la nouvelle convention collective.
• Dépôt du 31 janvier 2019 : Paiement du montant forfaitaire « expérience client » de 0.8%
• Dépôt du 7 février 2019 : Paiement du statutaire couru pour les employés qui ne sont pas au maximum de leur échelle.

En ce qui a trait au montant forfaitaire « expérience client », vous trouverez ci-dessous la méthode de traitement, tel qu’entendu hier avec les relations de travail :

Dans un premier temps, les employés admissibles doivent être actifs et membres du SCFP2850 au moment du versement soit le 31 janvier 2019

  • Les retraités du SCFP2850 en 2018 sont également admissibles.
     
  • Par la suite, on extrait « le salaire de base gagné » durant l’année précédente. 
  •  L’année de référence (« année précédente » ) fait référence à la période du 7 janvier 2018 au 5 janvier 2019.
  •  Le salaire de base gagné exclut le temps supplémentaire et les primes.
  •  Une fois le total des gains obtenu pour chacun des employés admissibles, le tout sera multiplié par 0.8%.
  •  Le résultat obtenu paraitra sur le bulletin de la paie 05-2019, déposée le jeudi 31 janvier 2019, sous la rubrique              « Forfaitaire expérience client » :
  •  Il y aura également un message sur le bulletin de paie à cet effet.

    3. Facebook : le compte Facebook pour le SCFP 2850 est maintenant créé et actif. Nous attendons toujours vos demandes d’adhésion car seulement 112 membres ont adhéré à ce jour.  Il nous faut plus de membres inscrits pour maintenir le groupe Facebook actif.

    4. Assurances : Les taux d’assurances restent inchangés cette année. Vous trouverez le détail des taux 2019 sur le site du syndicat dans l’onglet « documentation/assurance ».

    5. Accueil des nouveaux : nous reprenons la journée d’accueils des nouveaux membres après plusieurs mois d’interruption. Ces rencontres commenceront dès février prochain. Les frais de ces rencontres sont assumés par l’employeur et sont d’une durée de 3H30 comme le prévoit la convention collective (lettre d’entente 12/06 à l’annexe J).

    6. Dotation :  Bilan de 2018, plus ou moins 350 affichages, dont 61 ajouts de postes (45 permanents et 16 temporaires).   Pour 2019 nous prévoyons une augmentation substantielle de postes puisqu’il y a présentement une grande campagne de recrutement qui concerne plusieurs emplois dont certains dans notre unité syndicale.

    7. Politique 5.02 (utilisation du patrimoine informatique de la STM);. On nous indique que certains sites seront maintenant accessibles via internet. Il en va de la responsabilité de chacun d’entre nous de faire une utilisation adéquate de l’internet durant nos heures de travail. Des sanctions sont prévues si cette politique n’est pas respectée. La politique est disponible via l’intranet de la STM.

    Attention également à l’utilisation du WiFi (réseau RSF-P) mis à votre disposition par la STM. Seul l’accès à des sites liés aux affaires de la STM est permis durant les heures de travail. L’accès raisonnable à des sites non liés aux affaires de la STM est permis en dehors des heures de travail.

    Sachez d’ailleurs que le réseau RSF-P permet à la STM de retracer la consommation de données de chaque utilisateur. Amateur compulsif de vidéos de chats s’abstenir c’est aussi régi par la même politique (Correspondance 30 janvier 2018 Vol. 18, no. 06).

    Pour plus d’informations concernant le suivi de ces dossiers et pour voir tous les documents relatifs à ces sujets, je vous invite à consulter notre site web (www.scfp2850.org) dans l’onglet « documentation/documents divers » ou à communiquer avec nous.

    L’Exécutif
    Martin Gagnon, Président
    Stéphane Lamont, Vice-Président
    Sylvie Tousignant, Secrétaire-Trésorière
    Sylvain Forest, Secrétaire-Archiviste
    Local 2850 (514) 525-4121
    Scfp2850@stm.info

Commanditaires

Desjardins

Caisse des Transports

Site web: http://www.caissestm.com

SSQauto

En tant que membre du SCFP 2850, vous bénéficiez de rabais de groupes avantageux et de privilèges distinctifs. Renseignez-vous!

Site web: http://ssqauto.com/groupes/scfp-2850

Fonds FTQ

Fonds d’investissement en capital de développement et REER.

Site web: http://www.fondsftq.com

Avocat

Cabinet d'avocat Lamoureux, Morin, Lamoureux

Site web: http://www.lamoureux-morin.com/

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